8月10日上午，河南省高院法官管理处张丽处长一行3人到汤阴县法院调研指导内设机构改革工作。安阳市中院人事处处长陈铁山、汤阴县法院党组书记、院长苏洪涛及部分班子成员陪同调研。

    苏院长首先从思想重视、机构设置、效能精简等方面汇报了该院内设机构改革进展情况，指出改革推进中存在的问题和困难，并有针对性地提出了对策建议。随后，张丽处长与该院班子成员进行了座谈交流，详细询问了诉讼服务中心、审判监督综合管理办公室、机关事务信息管理中心等部门的整合组建情况，并对未入额业务庭长职能发挥和聘任制书记员的队伍稳定等工作提出了中肯的意见建议。最后，就如何进一步推进内设机构改革工作，张处长指出，一要充分肯定成绩。汤阴县法院的内设机构改革蹄疾步稳、措施扎实、队伍稳定、成效明显，截至今年7月，与去年同期相比，人均结案提高54件，审限缩短23天，结案率提高14个百分点，这些改革成效应予充分肯定。二要持续加压推进。改革不可能一蹴而就，尤其作为试点单位，汤阴县法院更应从长远着眼，往深处加力。在整合职能部门的同时，放开思路，迈开步伐，妥善安置人员，发挥骨干作用，适当引导未入额的老庭长、老法官转入专项活动工作岗位，再次激发他们的工作热情。合理调配审判资源，完善人民陪审员驻庭陪审制度，提高合议庭工作效率，努力打造精细化审判团队。三要努力创新总结。一定要大胆尝试、积极探索，结合本院实际，坚持内部挖潜，逐步化解改革中遇到的各类问题。要从人员思想、机构设置、队伍稳定、工作效能等方面进行研究总结，抓住亮点特色，进一步塑造打磨，努力形成可借鉴、可复制、可推广的试点经验。

    会后，张处长一行还参观了该院“汤阴经验”荣誉室和“预防未成年人犯罪教育基地”，对该院在维护涉军、涉少等特殊群体利益方面所做的积极探索和取得的经验成绩给予高度肯定。