“我都没想到还能要回来5000元，真是太感谢张法官了！”近日，汤阴县法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，原告对法官感激不已。

    2020年，原告李某受被告陈某雇佣，到陈某承包的工地上干活。工程施工期间，陈某仅支付部分款项，下欠款项陈某未向李某出具欠款手续，之后因找不到陈某，李某迟迟没有拿到剩余的工资款。多次索要无果，无奈之下，李某将陈某起诉至汤阴县人民法院。

    汤阴县法院瓦岗法庭受理案件后，张法官认真审阅卷宗材料。原告李某诉称，当时双方约定的日工资标准为每天200元，共做了107个工，被告陈某欠原告劳务工资款共计21400元，除去已经支付的工资款，下欠13000元未给付。但原被告之间没有签订书面协议，被告也没有向原告出具欠据，双方对工资标准及已给付款项数额均发生较大争议，原告不能提供有效证据证明其主张，其诉讼存在较大败诉风险。

    “民工权益无小事”，只能通过调解才能维护处于弱势的民工的权益。张法官在开庭后，通过“背靠背”的方式，多次做原、被告的调解工作。一方面从情、理、法多角度向被告讲明法律法规、讲解“诚信为做人根本”的道德底线，希望陈某能够体谅原告打工的辛苦和不易，从实际出发，尊重事实，积极主动履行给付义务。另一方面，张法官耐心安抚原告的急躁情绪，向其讲解不能提供相关证据会产生的败诉风险，希望原告理性看待案件结果。

    功夫不负有心人，在张法官的多番努力下，最终，双方各退一步，达成了调解协议，陈某当庭向李某微信转账支付5000元。

    事后，原告表示对结果很满意。张法官也提醒原告，以后在务工过程中要增强证据意识，注意保留证据，学会用法律武器维护自己的合法权益，确保自己的辛勤劳动得到应有的回报。