2020年以来，汤阴县法院审结劳动争议案件72件，年龄在55岁—65岁之间的劳动争议案件18件，占比25%。

    该类案件存在的主要特点是：一是在18起案件中，16起案件是劳动者作为原告，因劳动期间受到伤害要求赔偿、要求与用人单位确认劳动关系、要求用人单位支付经济补偿金等事由提起诉讼请求，占比88.89%。二是在18起案件中，12起案件的原告要求与用人单位确认存在劳动关系，占比66.7%。三是在12起要求确认劳动关系案件中，6起是因为原告超过法定退休年龄，无法认定其与用人单位存在劳动关系。2起是因为政府主导的企业改制引发的争议，法院不予受理。四是在3起案件中，劳动者与用人单位签订有劳动合同，但用人单位没有为劳动者交纳工伤保险费，致使劳动者在工作期间受伤后，无法及时得到赔偿。

    为此，建议，一是树牢“一审中心主义”理念，法官在审理案件过程中加大调查取证力度，查明案件基本事实，准确适用法律，促进纠纷一次性实质性化解。二是积极与劳动人事仲裁机构、工会、人民调解组织等部门加强联动协调，充分发挥诉前调解、矛盾纠纷预防化解作用，努力在源头上预防和减少劳动争议案件。三是强化普法宣传，利用法院官网和微信公众号等平台，通过典型案例以案释法，提高劳动者自我保护意识。加大对用人单位的法律法规及政策的宣传指导，规范引导用人单位依法用工，依法保障劳动者合法权益。