2024年度，汤阴县人民法院新收行政案件235件，较去年同期下降61.35%。其中，行政诉讼案件35件，较去年同期下降35.19%；非诉行政执行案件200件，较去年同期下降63.90%。具体情况如下：

 一、新收案件情况

 各类行政案件情况如下：

 2024年汤阴法院新收行政案件中，占比位于前三位的分别是申请执行行政行为类、行政处罚类、行政确认类。新收行政案件涉及公安、交通、消防、自然资源、城市管理、劳动保障、农业农村、乡镇政府等共11个行政机关。行政诉讼案件中，行政机关负责人全部出庭应诉，出庭应诉率达到100%，正职负责人出庭应诉3件。实质性化解行政争议60件，化解率25.53%。

 二、行政案件中发现的主要问题

 （一）行政案件存在证据不足问题。

 在行政处罚案件中，办案人员对违法线索未及时调查、固定证据，导致违法线索因时间经过而消失。部分争议较大的行政案件存在调查取证不充分、不全面，缺乏对事实和证据的全面认知。听取行政相对人的陈述、申辩程序流于形式，权利告知不规范，对行政相对人提出的事实、理由和证据，未能进行全面复核，不能排除合理怀疑。

 （二）行政机关负责人出庭应诉工作成效不明显。

 行政机关负责人出庭应诉率虽然达到100%，但出庭应诉的行政机关负责人大部分仍为副职。副职负责人出庭存在对案情不熟悉，有畏难情绪，应诉质量不高，且“出庭不出声”现象仍存在。个别副职负责人对案件情况缺乏基本的了解，出庭时不能回应行政相对人提出的问题和诉求。行政机关负责人出庭应诉制度的优势未能有效发挥，化解行政争议的效果未能真正体现。

 （三）行政争议实质性化解效果不理想。

 行政争议化解率低于去年同期水平，距离案结事了的社会效果还有相当大的差距，行政案件引发的涉诉信访难以化解。行政争议调处部门的职能作用未能有效发挥，协调化解行政争议能力有待提升。府院联动机制仍需进一步强化和完善。个别行政机关在行政案件的协调化解方面不积极、不主动。行政机关虽然败诉案件较少，但行政争议未得到实质性化解，当事人合理诉求未能真正解决，“案结事不了”问题较为突出。非诉行政执行案件数量较多，但主动履行率低，源头化解效果不明显，法院执行工作压力较大。

 三、今后工作建议

 （一）加强行政执法人员业务知识培训，提升依法行政能力。

 在审理案件之外，法院将延伸诉讼服务，积极配合和推动行政机关开展形式多样、有针对性的法律知识、业务知识培训，提升行政执法队伍运用法治思维、法治方式行使社会管理职权的能力。

 （二）强化行政机关负责人出庭应诉。

 严格执行行政机关负责人出庭应诉的相关规定，监督和推动行政机关负责人出庭应诉，确定行政“一把手”出庭比例。组织公职人员，邀请人大代表旁听行政机关负责人出庭应诉案件，促进出庭效果提升，增强行政机关负责人应诉责任感，为实质性化解行政争议奠定基础。

 （三）发挥矛盾调解中心作用，加强诉源治理。

 坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续加强行政争议化解平台建设，积极发挥汤阴县矛盾调解中心的作用，借助基层社会综合治理组织，依托平台，从源头上化解争议，促进案结事了。