为了充实假期生活，越来越多的大学生选择奔赴实习岗位积累经验、勤工俭学，但纷繁复杂的社会环境也可能潜藏着未知的风险与法律盲区。如果出现争议，如何保障自己的劳动权益？如何运用法律武器保护自己？

小晨作为某师范学校的学生，由学校作为甲方与某公司作为乙方，小晨作为丙方签订实习三方协议，约定实习地点为某市西湖区，实习报酬为2500元/月，实习指导人员张某。

实习两个月之后，因某公司未付报酬，双方到街道人民调解委员会进行调解，并达成的调解协议，该协议明确约定由实习指导老师张某自愿向小晨支付所欠报酬，并承诺若逾期未付，则需额外支付报酬金额20%的违约金。后张某未予支付报酬和违约金，小晨将某公司和张某诉至汤阴县人民法院。

法院经审理认为，在街道人民调解委员会主持下达成的调解协议，系各方当事人真实意思表示。张某作为协议当事人之一，到期后未履行支付报酬及违约金的义务，已违反调解协议的约定。小晨和某公司之间系劳务关系，虽然调解协议约定由张某向小晨履行支付义务，但这并未免除某公司对小晨所负的支付劳务报酬的根本债务。当张某未能按照约定履行时，小晨依法仍有权要求某公司承担清偿责任。最终，判决张某与某公司支付小晨劳务费及违约赔偿金6100元。

【法官提醒】

广大学子在从事短期工作时，注意以下几点，有效维护自身合法权益：

1.倡导签订书面协议：即使短期务工，也应争取与用工方签订书面协议，清晰载明工作内容、期限、地点、报酬标准及支付时间、解约条件等关键条款。若通过微信等线上方式达成约定，务必保存好完整聊天记录。通过约定明确双方权利义务，避免后续因约定不明产生纠纷。

2.注重保留相关证据：主要包括工作事实的证据、工作内容、工作时间、报酬支付等协商证据以及证明自己已经工作完成的证据。如能够证明从事这份兼职的文字、语音、图片、视频记录、工作服、工作牌、劳动报酬发放记录、考勤记录等相关凭证。

3.遇到争议依法维权：如发生劳务报酬争议、无故被解约、工作环境安全等问题，可先与用工方积极沟通。若协商不成，应及时向用工所在地的劳动保障部门反映，或向当地的人民调解组织、综治中心等寻求帮助。