为进一步充实基层人民法庭审判力量，激发队伍活力，提升工作效率，汤阴法院推出三项举措，确保2010年新招录的14名干警（其中2名研究生、12名本科生）全部充实到基层法庭，使四个基层法庭人员的学历层次、专业结构和年龄结构得到了明显改善。目前，25名法庭人员本科学历为100%，法律专业为100%，平均年龄29岁。

一是做足岗前培训工作，解决角色定位问题。院党组对新进人员的教育培训工作高度重视，党组书记、院长王新芳亲自召开岗前座谈会，结合法院工作面临的形势、任务及挑战，对新进人员提出了殷切希望和严格要求。纪检组长与新进人员进行岗前廉政谈话，增强干警的廉洁自律意识，强化队伍的党风廉政建设。政治处集中组织学习法院的工作制度、工作纪律和工作要求，使新进人员尽快完成角色转换、定位。

二是做好“传帮带”工作，解决知行脱节问题。为迅速解决新进人员理论丰富、实践不足，知与行衔接不足的问题，各基层法庭采用“结对子”、“一帮一”等方法，以老带新，由老法官带领、指导新同志熟悉业务工作，传授工作方法和办案经验。同时定期组织交流、总结，由新同志畅谈体验，交流心得，老同志指点提携，解疑答惑。

三是做实后勤保障工作，解决生活实际问题。此次新招录基层的14名工作人员中有10名是外地人，为解决其后顾之忧，使其安心基层工作，该院从财力、物力上大力支持，配置齐全床、椅、桌、凳等基本生活用品，解决住宿、就餐问题，开设健身房，组织篮球赛、乒乓球赛等文体活动，使干警的生活压力减轻，精神生活丰富，工作积极性提高。