在开展的政法干警核心价值观教育实践活动中，河南省汤阴县施行人本管理，走出了一条“春风化雨、润物无声”的队伍建设新路，全院上下呈现出一片欣欣向荣、朝气蓬勃、奋勇拼搏、创先争优的新“虎气”。今年2月，该院被河南省高院授予“集体二等功”，被全国“双拥”工作领导小组、民政部、中国人民解放军总政治部授予“全国爱国拥军模范单位”荣誉称号。

　　班子成员带头示范。班子成员带头值班，与干警同签到、同通报、同奖惩；带头办案开示范庭；带头化解信访难案，带头回访当事人，这不仅拉近了班子成员和干警的距离，也使全体干警目标更一致了、感情更融洽。

　　建立谈心制度。班子成员与中层干部、一般干警之间广泛开展谈心活动，做到“四个必谈”：提拔使用时必谈，获得荣誉时必谈，遭受挫折时必谈，遇到生活难题时必谈。通过谈心，谈出思想、谈出认识、谈出干劲儿。

　　运用“暖心”工程载体，凝聚人气。切实关心法官生活，努力改善职工福利待遇。坚持每年一次体检制度，为法官建立了健康档案；为干警购买人身意外伤害保险，保证干警工作无后顾之忧；实行通过司法考试及子女升学奖励制度。这些从优待警举措，极大地调动了法官的工作积极性，强化了法官“以院为家、爱岗敬业”的责任感，增强了队伍的凝聚力和向心力。

　　加强与组织部门和人大协调工作，解决干部的职级待遇问题。今年初，一次性解决了7名中层干警的正科级待遇，新提拔了10名审判员，调动了干警的工作积极性。在法院经费紧张的情况下，先后为干警建立了机关食堂、改进了暖气管道、购买了体育器材及服装、更新电脑、开通法院网，实现审判数字化，切实改善了办公环境。

　　营造廉政文化氛围，增强廉洁自律意识。创建了“廉政文化长廊”，用正反面典型的相关资料做成宣传板，在法院大厅、食堂、显眼位置和走廊张贴警句、标语、温馨提示，以增强干警的自省意识、也让干警切实感受到人性化关怀。