全省法院党风廉政建设会议之后，汤阴法院党组审时度势，及时召开会议研究制定了适合本院实际的《审务督查工作暂行办法（试行）》和《审判执行执法过错问责办法（试行）》。这两个规定的出台对进一步加强全院制度建设，以制度管人提供了有力保障。同时也为2012年全院“创一流工作业绩、带一流班子队伍”打下了坚实的基础。

根据最高人民法院《人民法院审务督察工作暂行规定》的规定，结合自身工作实际，经院党组研究决定，汤阴县人民法院制定了《审务督查工作暂行办法（试行）》。该办法对审务督查的对象、职责、开展形式、处理等做出了具体明确的规定，并成立了领导小组，抽调四名政治坚定，业务熟练的同志担任督察员。

  根据《中华人民共和国法官职业道德基本准则》及《人民法院工作人员处分条例》等有关规定，结合法院审判和执行工作实际，制定出台了汤阴县人民法院《审判执行执法过错问责办法（试行）》。本办法所称审判执行执法过错，是指审判人员、执行人员以及其他工作人员，在审判、执行活动中因违反法律规定、办案纪律或不注重业务学习、责任心不强等原因致使所办案件存在一定过错，尚不构成错案，但影响案件及时、合法、正确处理、引起涉诉信访发生或造成不良社会影响的行为。对于发生执法过错的责任人员，应当依据有关规定，做出以下处理：1、扣减相关责任人员绩效考核分数；2、诫勉谈话；3、责令检查；4、通报批评；5、取消评先评优资格，暂缓职务或法官等级晋升；6、离岗培训、调整或调离审判、执行岗位；7、党纪、政纪处分； 8、刑事责任。并根据其违法事实、情节、后果和责任程度分别追究行政责任、经济责任和刑事责任。

  通过两个办法的出台对于促进本院制度建设、提高干部队伍素质，践行公平、公正、高效、司法为民的理念将起到积极作用。