今年以来，汤阴县法院积极开展机关作风整顿活动，要求干警联系实际，认真查找自身思想、能力、作风、廉政等方面存在的问题和不足，从解决问题入手，坚持边学边查边改，打造“四型”法院，扎实推进队伍建设。

　　一是加强学习，打造“学习型”法院。坚持“实际、实用、实效”的原则，进一步完善学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，着力提升领导干部创新能力、法官和谐司法能力、书记员记录能力和综合部门协调能力，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的干警队伍。

　　二是强化服务，打造“服务型”法院。开展审务进乡镇，把审判工作与乡镇“大调解”机制相对接；开展普法进社区，把司法服务与创建和谐社区相对接；开展送法进校园，把司法审判与青少年维权工作相对接；开展审判服务进企业，把法律服务与为企业助增长、保稳定、谋发展相对接，为地方经济社会又好又快发展提供司法保障。

　　三是鼓励创新，打造“创新型”法院。坚持开展“零错案、零投诉、零上访”岗位竞赛活动，经常召开“办案经验、执行方法”研讨活动，不断提升全院干警认识和把握大局的能力、认识和把握社会矛盾的能力、认识和把握社情民意的能力、认识和把握法律精神的能力。

　　四是从严管理，打造“廉洁型”法院。坚持“从严治警”，落实“一岗双责”，构建发改、投申诉案件评查制度、纪检监察查办案件程序制度、重大事项报告制度、法官诫勉谈话制度以及廉政保证金制度等廉洁制度体系，将自律、他律、互律融为一体，齐抓共管，激励机制与处罚机制并存，保证干警队伍建设健康发展。