汤阴县人民法院按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象、创一流”的总体思路，着力打造“学习型”“团结型”“廉政型”“务实型”“任贤型”领导班子，积极打造一支公正执法、爱岗敬业、素质过硬、清正廉洁的优秀法官队伍，带动法院整体工作的科学跨越发展。

　　抓学习强素质，催生发展原动力。强化政治学习，提高理论水平。班子成员严格按照《党组理论学习制度》、政治业务学习规定，每周五下午开展政治理论学习，采取听专家讲座、收听收看电视讲座、专题学习、研讨交流等多种形式研读党的路线方针政策、十八大报告、新党章等政治理论知识，保证学习有记录、有心得，并结合“发扬传统 坚定信念 执法为民”、“群众观点大讨论”、“人民法官为人民”、“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观等主题教育实践活动，以理论学习成果指导实际工作。同时，注重业务知识更新，及时学习新法律法规，认真准备、按时参加市中院组织的新刑诉法、新民诉法专题培训、业务知识考试，并取得了较好的成绩。为督促领导班子抓好平时自学，每月组织一次读书交流，在党组学习会上分享读书心得；每季度组织一次“精忠论坛”，让班子成员为法官们讲上一堂课；每半年组织举办一次法官论坛，共同研讨司法理论与实务中的复杂疑难问题。

　　以团结促和谐，增强班子战斗力。秉承安阳市中级法院院长程慎生提出的“严管厚爱、重教规范、团结和谐、快乐模范”的院训，严格遵守执行《院党组会议议事规则》、《院党组会议制度》、《院务会议议事规则》等相关制度，规范权力运行，增强工作透明度。对较大事项交院党组会、院长办公会或院审委会集体研究决策，视情况邀请政治处、监察室、办公室等部门负责人列席会议，不搞一言堂。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，结合“知荣辱、明是非、辨善恶”和“严作风、提素质、促工作”大讨论活动，深刻查摆问题，写出剖析材料，明确整改措施，树立“团结就是力量”、“团结就是幸福”的团队意识，争建一个相互理解、相互尊重、相互包容，既能干事、又能共事的领导班子。

　　讲廉洁扬清风，凝聚发展正能量。严格落实党风廉政责任制。按照“一岗双责”的要求，党组书记、院长与领导班子成员，领导班子成员与各部门负责人层层签订签订党风廉政建设责任状。积极开展“十查十纠”、“讲廉洁、扬清风、树形象”、争创“三无”等廉政教育专项活动，灵活运用“四个一”形式，即参加一次廉政培训、上一次廉政党课、书一句廉政格言、写一篇廉政心得。去年以来，班子成员共撰写廉政教育心得30篇，书写廉政格言20条，上廉政专题课8场，开廉洁专题会议5次。通过聘请社会廉政执法监督员，设定“法院公共开放日”，定期向人大代表、政协委员发送手机信息等形式，主动接受监督。

　　转作风求务实，勤政高效树形象。以身作则树标杆，在年初制定的年度工作目标中，要求院、庭长带头承办疑难、复杂案件，在当地有重大影响的案件，新类型案件等六类案件，院长每年办案不少于6件，副院长办案不少于12件，班子成员带头开示范庭、开巡回庭、开视频庭，有效带动了广大法官的办案热情。严管厚爱树新风，严格按照“严管厚爱”的管理理念，开展“四比四看”活动，即比文明办案，看服务水平；比群众满意度，看司法为民；比公正效率，看案件质量；比廉洁办案，看司法效果，营造“立足岗位做贡献，争先创优当先锋”的浓厚氛围；积极推行“三级五档”制度，即党组、中层、干警各一级，建立审判质效、廉政建设、涉诉信访、政治业务学习、综合工作五个档案，实现管理创新化、精细化、规范化；实行“每月工作通报”及“日清月结”工作法，推动全院工作均衡开展；完善修订挂牌上岗、外出告知、满负荷工作、审务督查、过错问责、转变作风十项规定、信访值班、车辆管理、工作纪律等项工作制度，整顿作风纪律，提升工作效率；重视厚待干警，先后落实了建好机关“公务灶”、建设图书阅览室、文体活动室、打造移动办公平台、组织干警体检、发放理发卡、设立洗衣房等措施，解除干警后顾之忧，鼓励干警以院为家。

　　建机制重公开，阳光选拔赢信任。严格按照党管干部的总体要求，牢固确立“凭政绩用干部”的导向，坚持公开、平等、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认的原则，在全院树立了德才兼备、以德为先、崇尚实干的用人导向，营造了公开、公平、竞争的用人环境。先后协调增设了“审管办”、“涉军办”、“民三庭”、“技术科”等7个内设机构编制，增加人员编制15个，新招录干警21名，并在全市法院率先实现了内设机构人员的高配。同时，大胆选拔干事创业、成绩突出、年轻有为的同志到领导岗位，使该院科级以上人数占院政法编制干警人数的60%。