“收成好不好，见到果实才知道；工作好不好，见到成效才知道，将法官的工作目标、任务、业绩分门别类的装进‘筐子里’，干多干少，一目了然。”这是河南省汤阴县法院负责人对该院“三级五档”管理模式的形象说法。

　　所谓的“三级五档”，就是把法官分为党组、部门、和个人三级，根据各自职责分工，将工作内容梳理分类，按照审判质效、廉政建设、涉诉信访、政治业务和综合工作五大类型，由党组会研究决定目录内容，三级分别建立五个工作档案，构建“人人有目标、人人有责任、人人有档案”的格局，部门有部门档案，个人有个人档案，打破以往档案外存的模式，将档案存放在各自办公区，，既方便部门和个人随时填装内容，也随时随地反映出工作进度和质量。单位还定期对档案内容进行检查、评比，奖优惩劣。

　　据悉，“三级五档”管理模式系该院首创，为确保管理落到实效，该院购置700多个档案盒，60多组档案柜，统一规划档案存放，定期督查。该模式实施以来收到了良好的效果，在机关营造了人人干事创业的积极氛围，也为法官指明了工作方向，既给予了压力，也激发了动力。这使法官们始终保持昂扬斗志，也是该院位于全省法院先进行列的致胜法宝。

　　近三年来，该院共获得国家、省、市级荣誉123项之多，尤其是2012年，先后被河南省高院荣记集体二等功、集体一等功。