今年以来，汤阴县法院认真贯彻落实省、市法院新型合议庭工作会议精神，采取措施，强力推进，取得初步成效。

    一、高度重视，强力推进

    省、市法院新型合议庭工作部署会后，该院参会人员迅速就向党组进行了详细汇报。院党组高度重视，及时召开党组会，研究部署落实会议精神。经党组研究，该院于4月25日成立了以院长任组长、副院长任副组长、中层正职为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在研究室，由主管研究室的副院长任办公室主任。具体协调审管办主任、研究室主任研究制定新型合议庭工作方案及新型合议庭组建、人员配备等工作。同时，召开全院干警会进行动员营造氛围，强力推进。目前，该院新型合议庭组建工作已经完成，并已经有计划地展开了工作。

    二、完善制度，细化落实

    为确保新型合议庭工作不流于形式，落到实处，经院党组研究后，5月6日，该院出台了《新型合议庭审判制度实施方案》，明确了主审法官的资格条件，新型合议庭产生办法，主审法官、副主审法官、辅助法官、书记员的职权及合议庭与院长、庭长、审委会之间的管理、监督等方面的关系，确立了合议庭的组成模式。根据新型合议庭组织模式，该院成立了14个新型合议庭团队，选出主审法官14名，副主审法官、辅助法官和书记员56名。同时将院长、副院长、审委会委员等具有法官资格的人员纳入新型合议庭，综合部门有审判职称的人员，也充实到新型合议庭团队，同时规定了各新型合议庭的办案数量。根据新型合议庭工作方案，该院于6月16日印发了《新型合议庭办案责任制度》、《主审法官联度会议事规则》等通知，进一步明确何种情形下主审法官、副主审法官承担直接责任、主要责任、不承担责任，及承担责任时的具体处罚措施及依据。在《主审法官联度会议事规则》中，明确联席会议的议事规则，议事内容，操作程序、作用等。确保了其便于操作，有效落实。

    三、明确职权，优化配置

    为强化工作落实，该院初步研究出台了相关奖励、激励措施，使合议庭成员实现职、责、权、利相统一，以强化合议庭成员责任心，调动新型合议庭成员的工作积极性。如在选拔主审法官时，该院规定主审法官年终考核是优秀的，不是副科的，可以享受副科级待遇，根据办案数量和在办案中的作用，对合议庭成员予以一定数额的办案补助和物质奖励。同时，明确主审法官与合议庭成员的审判职权，理清了审判权、管理权与监督权的关系，解决了合议庭责任不明问题，力争达到“让审理者裁判，由裁判者负责”的目的。

    实行新型合议庭工作制度以来，该院审结共各类案件123起，其中适用新型合议庭审结案件75件，没有一起案件上诉，审限与上月同期同数量案件相比平均提前8天。